岗位职责：
1、根据相关部门政策修改公司有关人力资源部行政部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督负责。
2、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；
3、对新入职员工的进行入职培训，追踪其他部门的技能职能培训情况。
4、协调、管理公司各部门之间员工关系；计划公司各部门人力成本费用；受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。
5、服从公司安排，完成上级交代临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先。
28-45岁，5年以上生产型企业人力资源及行政工作经验，3年以上人资或行政管理级相关工作经验。
年龄要求：28-45岁
职能类别：人事主管
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